（一）工伤待遇的核定程序     

劳动者享受工伤保险待遇的项目、计发基数、具体金额，由劳动保障行政部门依法核定。劳动者所受伤被确定属于工伤后，如果存在劳动能力可能受到影响的情形，应当进行劳动能力鉴定，在鉴定结论确定后，就可以依法向劳动保障行政部门申请核定工伤待遇。如果劳动者对核定的工伤待遇有异议，可依法申请行政复议、提起行政诉讼。《工伤待遇核定书》的效力一旦确定，就成为工伤职工或者其直系亲属享受具体工伤保险待遇的最直接的、最具体的依据。但是，劳动保障行政部门作出的《工伤待遇核定书》，涉及的主要是由劳动保障行政部门依法应当支付的工伤待遇项目。工伤保险待遇应当由用人单位支付的部分，由用人单位和工伤职工直接依据法律规定并结合《工伤待遇核定书》予以确定，如果工伤职工与用人单位就工伤待遇的支付发生争议，则须按照劳动争议进行处理。     

(二)工伤保险待遇项目、支付主体和支付时间      

根据《工伤保险条例》的规定，伤残的工伤职工本人、工亡职工的直系亲属，依法享有工伤待遇。     

不同的工伤待遇项目，支付主体、时间条件各不相同。     

1．应当由工伤保险基金支付的工伤待遇主要有：工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、定残后的护理费、残疾辅助器具配置费用、工亡职工亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。工伤医疗待遇主要包括工伤诊疗费和康复性治疗的费用，实践中可能会由用人单位预先垫付、工伤职工自行垫付，再由工伤保险基金予以结算报销，也可以由工伤保险基金直接垫支，然后予以结算核销，各地具体操作办法不尽相同。其它应当由工伤保险基金支付的工伤待遇，则一般是在工伤待遇核定书效力确定后，予以支付。     

2．应当由用人单位支付的工伤待遇有：安排住院期间的护理人员的费用、住院伙食补助费、转异地治疗的交通、食宿费用、停工留薪期工资福利、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。住院护理费、伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇等，正常情况下一般由用人单位按照实际发生时间同步予以安排支付。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，则必须待劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后，予以支付。     

（三）工伤保险待遇支付的标准     

    伤残劳动者享有的工伤待遇标准    

    1、工伤伤残职工符合法定的标准的条件的，均能享受工伤医疗待遇、住院伙食补助、停工留薪期待遇。     

    （1）伤残的劳动者，均能享受工伤医疗待遇。工伤劳动者按规定应当在签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，工伤劳动者的医疗费是可以全额由工伤保险基金支付的，但是医疗费的支出必须符合法定标准，否则就不能纳入支付范围，而要由劳动者本人承担。工伤劳动者进行康复性治疗的费用，只要符合法定标准，也由工伤保险基金支付。     

（2）劳动者住院治疗的，还享有住院伙食补助，标准为用人单位因公出差伙食补助标准的70%，由所在单位支付。工伤劳动者经医疗机构出具证明，报经办机构同意，可到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用，由用人单位按照本单位职工因公出差标准报销。     

    （3）劳动者接受工伤医疗期间，享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，最多可延长12个月。工伤劳动者在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。用人单位可以自行派人护理，也可以由医疗机构派人护理或者由劳动者家属护理，但用人单位应当支付护理费。    

    2．不同伤残等级及护理等级的劳动者，享受工伤待遇的项目和标准不同。劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，分等级享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴，直至达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。但如果基本养老待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，也应由工伤保险基金补足差额。此外，1级至4级伤残劳动者虽然退出工作岗位，但应当予以保留劳动关系，并由用人单位和劳动者个人以伤残津贴为基数，继续缴纳基本医疗保险。5至10级伤残劳动者，均按伤残等级享有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。用人单位应当保留与5至6级伤残劳动者的劳动关系，予以安排工作，难以安排工作的，应当按月发放伤残津贴。5、6级工伤劳动者本人提出要求终止劳动关系的，用人单位应当向其支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。7至10级工伤劳动者的劳动关系只受劳动合同的保障，不享有保留劳动关系的待遇。7至10级工伤劳动者，如果劳动合同因期满而终止或其本人提出解除劳动合同，用人单位应当向其支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论时，不但要评定工伤劳动者的伤残等级，还要确认工伤劳动者是否需要护理及其护理的等级。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，由工伤保险基金按月支付。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。     

因工死亡劳动者的亲属享有的工伤待遇标准     

1．劳动者因工死亡的，其直系亲属主要享有三项待遇。一是丧葬补助金，其标准为6个月的统筹地区上年度劳动者月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按照工亡劳动者本人工资的一定比例发放，其享受对象为死亡劳动者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，其标准为48个月至60个月的统筹地区上年度劳动者月平均工资。各统筹地区可自行决定本地区适用的具体标准。目前，深圳执行60个月的标准。     

2．1级至4级伤残劳动者在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属也可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。     

需要特别指出的是，用人单位如果没有依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，则应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准，向工伤劳动者支付全部费用，工伤保险基金不承担支付义务。