三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

日期：2016-4-20 15:04:00 点击数：

【案    由】劳动合同纠纷
【案情简介】
    申请人曾某，男，1979年3月17日生，住所地：贵州省凯里市xx路xx号。
    被申请人中国地震局xx培训中心，法定代表人：续某，住所地：深圳市罗湖区xx路xx号。
    申请人称：申请人2006年11月在被申请人处通过面试笔试，被聘为计划财务处会计，于2007年5月正式上班，并于2007年5月8日与被申请人签订《事业单位聘用合同》，合同期限为三年，自2007年5月8日至2010年5月7日止，试用期为12个月。试用期满后，被申请人以需对工作再进一步考核为由，延长申请人的试用期，并称若申请人不同意，则单方解除与申请人之间的聘用合同，申请人考虑到这是一份事业单位的工作，同意了被申请人延长试用期的决定，便继续努力的工作。但至今试用期已经有17个月，被申请人却一直没有给申请人办理转正手续，申请人的工资一直按试用期工资发放。被申请人的行为严重侵犯了申请人的合法权益，为了维护申请人的权益，遂向仲裁委提起仲裁，请求裁决：被申请人支付违法约定试用期的赔偿金。
    被申请人并未提供答辩意见。
【争议焦点】
    被申请人是否违法约定试用期。
【处理结果】
    深圳市劳动争议仲裁委员会作出如下裁决：
    被申请人向申请人支付违法约定试用期的赔偿金人民币54072.26元。
【案例评析】
    本案系劳动合同纠纷。申请人与被申请人存在劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。申请人与被申请人之间签订的《聘用合同》约定：合同期限为三年，试用期为12个月，但申请人的实际试用期达到17个月，依据《劳动合同法》第十九条的规定，申请人被告与被申请人关于试用期的约定已经违反了《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，被申请人应当向申请人支付11个月的赔偿金，故申请人的主张得到了仲裁委的支持。
【相关规定】
   《中华人民共和国劳动合同法》
    第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

            【本案例根据国晖律师事务所（2009）YHMS0121档案编写】