小陈是一家企业的员工，与之签订了劳动合同。公司规定，为了公司业务的顺利开展，每个员工每天工作八小时，每周工作六天，在工资中也规定包含周六加班的加班费。工作一段时间之后，小陈发现在这样的工作制度之下，她无法照顾小孩。于是跟公司总管反映，希望每周只工作五天，每天八小时。但是，公司高层不同意她的请求。随后，小陈自主周六不去公司上班，公司发现后出了书面警告，小陈不予理会。一段时间之后，公司做出解除小陈劳动合同的决定。小陈不服，提请劳动仲裁。

争议焦点：

公司能否自主确定员工的工作时间，工资中包含加班费是否合法？

审理结果：

经过劳动争议仲裁委员会调解，双方达成一致协议：解除双方的劳动合同关系，公司向小陈一次性支付10000元现金。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  相关规定：                 

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条　【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

律师点评：

公司在确定员工工作时间的问题上有一定的自主权，但是该权利的行使一定要符合法律的规定。根据现行法律的规定：职工每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过48小时。该公司规定的员工用工制度已经违反法律的规定，所以公司不得以此为由解除与小陈的劳动合同。另外，关于加班费问题，加班费是用人单位在劳动者超时劳动之后给予的额外报酬，不包含在工资中。