1.主体资格不同
劳动关系的双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方是劳动者。
劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
2.主体地位不同
劳动关系中，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。
劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。劳务关系有临时性、短期性、一次性等特点。
3.当事人权利义务不同
劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。
劳务关系中却不存在这些附随义务。
当事人权利义务区别具体表现在以下几个方面：
（1）报酬、社会保障待遇——劳动关系中，劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇。如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担。
（2）报酬支付——劳动关系中，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。
（3）报酬支付形式——劳动关系中，用人单位应当按照《劳动合同》约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳务关系中，报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。
（4）用人单位对劳动者违章违纪处理权——劳动关系中，若员工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分。在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不包括对其给予其他纪律处分等形式。
4.承担的法律责任不同
（1）对外责任的区别——劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。
（2）相互责任的区别——劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系中，当事人之间违反劳务合同的约定，产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。
5.国家干预程度不同
劳动关系中，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动法》、《劳动合同法》规定了用人单位的各项强制性义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务。劳务关系作为一种民事关系，以自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低。因此，除违反国家法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商。
6.适用法律不同
劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷，其产生、变更、终止及纠纷解决均应适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。此外，建立劳动关系必须签订书面《劳动合同》。
劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷，应适用《民法通则》、《合同法》、《民事诉讼法》等法律法规。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。
7.纠纷解决途径不同
因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得提起诉讼。
因劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。
当前位置：