□ 担任用人单位劳动人事管理专项法律顾问
◆提供劳动人事法律、法规、政策咨询和法律意见；
◆为用人单位建立、规范劳动人事管理规章制度（包括入职管理、在职管理和离职管理）；
◆设计、审核《员工手册》；
◆为用人单位提供劳动人事管理法律知识专项培训；
◆为用人单位草拟、审核《劳动合同书》、《劳动合同终止确认书》、《续签劳动合同确认书》、《服务期协议》、《竞业限制协议》、《商业秘密保护协议》、《销售人员薪酬（提成）协议》、《员工与公司知识产权协议》等法律文书；
□ 调解、仲裁和诉讼法律服务
◆代理用人单位协调处理相关劳动行政处罚案件，参与劳动行政听证、复议和劳动行政诉讼；
◆代理劳动者或用人单位参与劳动纠纷的调解、仲裁和诉讼；
◆为劳动者的劳动纠纷提供法律援助。
□ 受托处理与劳动法和人力资源管理有关的其他事务
◆参与企业改制、兼并、收购、重组中的劳动人事处理；
◆劳动者挪用、侵占、毁坏、盗窃、抢劫公司财物事件等的处理；
◆参与员工泄密、员工违反竞业限制约、罢工事件应急处理；
◆参与裁员、员工安置处理；
◆参与员工工伤、意外事故的处理；
◆指导工会、职代会组建。
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